2017-12-08 10:28106年11月中華民國全總工會「勞動基準法」部分條文修正建議案

　　有關勞動部106年10月31日預告修正勞動基準法草案及立法院12月4日議決版本，都將可能導致我國勞動環境更加不利，繼續形成長工時，低工資的問題，爰依據本會第七屆第十五次理事會決議，擬定勞動基準法部分修正建議案如附件所示，同時於草案預告終止日前(11月7日)函送本會建議案予勞動部參酌，並提供本會建議版本予社會各賢達人士參考。

本次公告勞動基準法修正草案，本會建議如下說明：

一、本次修法所放寬的條文，多以資方考量為主，有失平衡。

二、各條文所稱的勞資協商為主要的放寬依據，但現行條文等，對於工會的協商資格，卻僅依函釋限於廠場工會及企業工會，而勞資會議實施辦法又不具程序及實體法的效力，同時違反者並無任何罰則，對於協商的保障仍不足。

三、本次所延長及放寬的工時制度，在未保障勞方協商制度下，本會難以贊同，惟　行政院、勞動部乃至國會，執政者為絕對多數，本會力有未逮，仍希望　主管機關在考量資方彈性前，應給予勞工加薪的機會，本會建議修正條文如下。

（一）第二十四條：提高平日及休息日加班費倍率為1.5-2倍，以利勞資雙方計算，並明文補休假轉換的標準及定義。（統整本薪計入之計算方式，避免民眾誤解）

（二）第三十二至第三十六條：備查程序，應修正為「核備」，較能保障勞工權益。

（三）第三十四條：輪班頻率及週期，雇主應有注意義務，若勞工因長工時致生損害於他人時，應與勞工分擔責任。

（四）新增第三十六條之一：名詞定義、加給工資、工會協商資格放寬

1. 運用本次修法彈性調整工時之事業單位，應加給受調整勞工之當月工資十分之一(10%)，讓有能力且有急單的事業單位增給工資，做為勞工參與的回報，以衡平雙方。
2. 平日每小時工資、每七日及三個月定義應明確以利計算加班費。
3. 工會協商資格應予放寬，以保障勞工有更多元的協商管道。

（五）第八十六條：應將事業單位分規模、分期執行，減少衝擊。而符合勞動檢查的雇主，則可優先提前適用彈性機制。