2009-12-04 09:56台電工會　98/12/03向無能政府抗爭遊行

台電工會　98/12/03向無能政府抗爭遊行　新聞稿

報到時間：98年12月3日上午9-10時

集合地點：中正紀念堂自由廣場　　　新聞聯絡人：秘書長潘興中

活動地點：凱達格蘭大道　　　　　　手機：0961-177-688

 

12月3日，一萬多名來自全國各地的台電員工及眷屬，向無能的政府發出怒吼，從自由廣場出發集結在總統府前的凱達格蘭大道，強烈要求盡速解決延宕多年而未解決的問題，依法還給台電員工應有權益。

 

本次活動三大訴求：

 

一、依據勞動基準法，還我公務人員權益

 

　　勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關退休、撫卹及保險等事項，應適用公務員法令之規定。但該法實施至今，台電公司具有公務員兼具勞工身分者，卻被排除適用公務人員退休法，空有公務員之虛名，卻無法等同一般公務員享有月退休制度，也無優渥的18％優惠存款，子女教育補助、公務員休假、旅遊補助等事項亦無法比照，明顯違反立法之公平。民國79年大法官釋字第270號解釋文早已揭示：「公營事業人員之任用及退休，關係此等人員之權利義務，仍應從速以法律定之。」但20年過去，相關法律仍未訂定，該等人員既無法適用公務員退休制度，亦無法適用勞工相關退休及保險規範，成為退休制度下的法律孤兒。台電工會強烈要求，應還給該等人員之公務人員權益，而非僅受公務員法令之行政及司法拘束。

 

二、廢除職位分類制度，還台電人事制度一元化

 

　　目前台電公司人事制度係採「評價」及「分類」二元化，而該制度之法源係民國54年經濟部公佈之「經濟部所屬事業機構試行職位分類管理辦法」。在職位分類制度下，員工被嚴格劃分為職員及工員二種身份，二者在退休、保險、請假、懲戒等事項上有不同規定，薪資待遇也明顯不同，不僅嚴重影響員工權益，也徒生管理困擾妨礙事業經營運作。45年過去，不合時宜的職位分類管理辦法仍在「試行」，台電工會強烈要求，應將該辦法予以廢除，實施ㄧ元化人事制度，才有利公司經營並保障員工權益。

 

三、依法結算舊制退休金

 

　　台電公司「評價」員工退休適用勞工退休法令，民國94年勞工退休金條例開始實施，部份「評價」員工陸續選擇適用勞退新制。勞工退休金條例第11條規定，原已適用勞基法之勞工，選擇適用勞工退休新制後，其適用勞基法之年資應予保留，保留之年資經勞雇雙方約定後可予以結清。台電工會依該規定，多次與台電公司進行協商，最後雙方同意依勞動基準法退休金標準結清保留年資，但隨後卻遭經濟部予以否決。勞資雙方合意結清舊制保留年資，既係法律許可之規範，而台電公司之董事會成員及經理人又是經濟部所選派，在完成勞資合議的狀況下，實無否決之理由。台電工會強烈要求，應盡速依法結算舊制退休金。

 

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