2016-11-16 16:11勞動部與中華民國全國總工會舉辦「保全業社會對話」，合力推動提升保全從業人員勞動條件。

有鑑於我國近年因薪資長期低滯不前、勞動條件至今仍有諸多改善空間、乃至於物價及房價攀升等問題，導致當今勞資關係日益緊繃。是本會宗旨暨著重於協助全國勞工改善勞動條件，保障勞工生活，提高勞工地位等，本會認為應促進勞資間的對話，在經濟發展及勞工生活保障亦應取得平衡始為國家長治久安之策。
次按，本會長期參與國際勞工組織(ILO)，對於歐美國家行之有年且成效良好的社會對話、勞資政相關會談機制及實施等方式亦有相當程度之熟悉及會談經驗；又誠如勞動部指出：「社會對話」(social dialogue)源自於國際勞工組織於1960年所制定之諮商建議書，係指在有關經濟及社會政策上，與社會夥伴間利益相關的議題中，由政、勞、資間雙方或三方進行任何形式的協商、諮商或單純的資訊交換，它可以是全國、產業或企業層級，也可以是跨產業、跨行業別或以上任何形式的討論。而根據過往經驗對於社會各業別之職業、產業及企業勞工，大都能與資方團體及主管機關獲得一定之收獲及共識，並有助於勞資間的合作關係。
承上，本會爰依據第七屆第十次理事會決議事項及過去長期參與國際事務之經驗，成立「推動社會對話機制實施委員會」期能有效彙整當前社會各主要勞動及各行職業個別議題等，並規劃、推動及執行各社會對話會議及後續追縱事宜。
是本會先後於8月辦理籌備會，確認先行推動各行職業別之類型及勞動議題，並於10月協助促成勞資政三方之保全業社會對話第一次工作會議，彙整並聚焦保全業勞資雙方當前之議題，最後並完成正式對話，達成多項共識，期待後續不論勞動部、營建署、警政署及相關與會政府代表及國會議員等，均能繼續關心且重視一般大樓管理員(不符法定資格之保全人員)是否遭雇主濫用勞動基準法84條之1，以及保全人員之聘僱單位是否確實遵守勞動相關法令，從而持續提升勞動條件。
相關共識詳如勞動部新聞稿如下，本會同時也希請各會員工會及其所屬工會等，可廣泛開啟勞資政三方之社會對話，以利我國勞資合作並保障及改善我國勞工之勞動條件。

http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30272/