2016-09-26 09:512016年ITUC-AP第16次婦女委員會會議-柬埔寨

中華民國全國總工會國際處 張瓊予處長參加2016年ITUC-AP第16次婦女委員會會議

會議名稱：16^th ITUC-AP Women´s Committee Meeting

會議日期：2016年9月22-24日

會議地點：Sunway Hotel, Phnom Penh, Cambodia

會議主旨：

1.深化理解在工作世界中發生的變革和變化，及其對工會.對婦女所構成之挑戰和相關因應政策。

2.反映國家經驗，與未來之工作機會及挑戰。

3.確定自身情況相符合之策略及加速變化的優先事項。

4.家暴對於勞動職場上之影響。

會議內容：

本次參與婦女委員會的期間，了解到婦女這幾年參與工作的比例逐年增加，尤其是在歐美地區，男性工作者與女性工作者的比例相對平均許多，而在亞洲這一區域是我們需要共同重視的，透過這次的會議讓亞太地區各個國家參與討論後，針對多項在亞洲地區工作環境中常見的性別問題提出一些建議。如何在工作場合中保障婦女的權益，安排合適的工作，藉由一些替代方式調整職場中的平衡,也希望能提高婦女參與一些重要性會議。讓婦女意識抬頭。而這幾年的工作型態也一直在改變，外聘人員、家庭工作者、外藉工作者等，雖然增加了許多就業機會，確也產生了許多問題，舉凡顧主言語騷擾，惡意壓榨勞高、提高工時等，這都是需要努力的方向。而許多問題也希望勞工基層都能透過管道向工會反應，利用工會和顧主間制衡的力量，來改善勞工的權益。

另外，會議上針對家庭暴力對於勞動職場上之影響也進行了小組討論，若勞動者在家中遭遇任何形式的暴力行為，言語或者是肢體上的暴力皆會影響其身心狀況，進而影響其在工作領域的表現。因此，工會應該開始從不同層面關注其勞工會員，不僅僅在薪資和福利方面，工會在處理職場問題時也能從家庭狀況著手進行。

參與心得：

這次參加ITUC-AP婦女委員會會議，非常榮幸和來自亞太地區20個國家的婦女委員代表齊聚一堂，討論各國婦女在職場間的相關問題以及如何改善傳統思維對婦女的刻板印象，本人也將各國的一些解決方案匯整出一些心得後，希望能對台灣的婦女在職場上有更多的幫助。在與會的過程中，透過各國的資料確實了解到歐美地區在職場上以及男女分配較為平均，而社會資源等保障較為落實，參與重大會議的決策女性比重也較高。但反之在亞太地區，尤其是東南亞的職場男女的比重上差異更大。而婦女的權益也相對較為薄弱，而東北亞的台灣、日本、韓國，比重較為平均，這幾年也因為各國都強調性別平等以及監督政府落實各項婦女政策和福利，加上企業策略聯盟，不定期舉辦國際性及國內區域性婦女交流會議等活動，加強兩性平權，這幾年都大有進展。像是華航空服員利用工會與企業談判來保障空服務員的權益，這些成功的例子也說明了企業越來越重視婦女在職場上的權益。

台灣整體的導向都是是非常正面的，但仍有部份是值得我們去努力，舉凡在外聘人員、外藉工作者或家庭工作者方面仍有許多的問題存在，最常見的是言語上的騷擾或惡意壓榨勞工增加工時等，都是常見之問題所在。也希望在職場上的婦女如果有遇到類似的狀況，都應該向相關單位或工會作反應，利用工會與企業制衡的力量來保障婦女權益。