2015-10-21 17:472015年ITUC-AP制止性別暴力宣傳行動方案會議-泰國

中華民國全國總工會青年團代表 張珈禎出席2015年ITUC-AP制止性別暴力宣傳行動方案會議

會議名稱：ITUC-AP Regional Assessment and Planning on Gender-Based Violence

會議日期：2015年10月21-22日

會議地點：Eastin Hotel Makkasan, Bangkok

與會情形：

一、104年10月21日 性別暴力議題

1. 職場性別暴力問題: 嚴重影響國民經濟、企業與勞工，在生產力、健康和社會成本方面，多數受害者為女性。會議上發起進行調查以提供足夠數據佐證提倡性別暴力防治對於工作環境和勞工安全的潛在效益，進而保護及協助受影響之勞工。參與者同時督促有關單位進行相仿的調查以推動國際上對於性別暴力的意識以及支持工會實證作業。ITUC-TC秘書長Tavee Deeying提出雖然在泰國的女性管理職和領導者逐漸增加，但性別暴力和性騷擾事件仍頻繁。ITUC-AP秘書長Suzuki則進一步提到，徹底防治職場上的性別暴力需要政府和國際組織的支援。

2.性別暴力與性別平等

在職場上，女性大多從事非典型及不穩定的工作，或者遭受暴力的高風險職業，例如社工以及醫療照護人員。但是男性也可能是性別暴力的受害者，大眾對於男性工作和女性工作存在刻板印象，例如男性護理人員。結論是性別平等程度越高，性別暴力問題會越少。

3.家庭暴力是職場問題

Amy,(PSA,紐西蘭)在簡報提出家庭暴力與職場的關係。數據顯示400萬人口的紐西蘭，平均每年有14位女性、6位男性和10位孩童遭家庭成員殺害，比例相當的高。並且指出家庭暴力的發生其實嚴重影響了職場表現。簡單來說，若勞動者在家中遭遇任何形式的暴力行為，言語或者是肢體上的暴力皆會影響其身心狀況，進而影響其在工作領域的表現。因此，工會應該開始從不同層面關注其勞工會員，不僅僅在薪資和福利方面。而調查結果顯現家庭暴力和職場問題的高程度相互影響，工會在處理職場問題時也能從家庭狀況著手進行。Erin,(ACTU,澳洲)也透過視訊呼應兩者之間的關聯性，且澳洲工會的首要目標是提供家暴受害者至少10日的有薪假及其工作上的彈性安排。再次強調了家庭暴力於職場的影響是不容忽視的。

二、104年10月22日 困難點與機會，未來的發展方向

1. 圓桌分組討論: 提出各國問題並規劃宣傳方法及模式

例如，如何確保宣傳資料不被隨意亂扔? (將其製作為明年的月曆增加其實用性)，如何讓更多的人接受到訊息? (以圖像代替文字，生動有趣且能傳達意義。製作各種語言的宣傳資料以及語音資料，讓不同背景的人都能理解。)

2. 區域討論: 台灣 / 韓國 / 蒙古

討論彼此現狀，工會運動的進行，面對的困難和解決方式。

理想: (1) 受害者(男/女)勇敢拒絕性別暴力，加害者了解性別暴力是錯誤的。

        (2) 男女之間真正互相尊重，工作條件平等。

        (3) 家庭和工作場所的和諧。

        (4) 勞政資三方年度對談。

現實: (1) 工會的力量不足以影響資方和政府，甚至勞工。

        (2) 大多數受害者沒有信心對暴力說不。

        (3) 政策的制訂需要很長的時間。

方向: (1) 加強性別平等、性別和家庭暴力的概念宣導，提供受害者相關管道諮詢處理。

        (2) 在政策面完成前，遵行國際規章(ILO)。

        (3) 持續進行工會運動，加強民眾的工會意識，積極爭取應有福利及待遇。