2015-09-03 14:142015年第8屆ITUC-AP/OTCI/JILAF青年領袖訓練研習營-新加坡

活動名稱: 8^th ITUC-AP/OTCI/JILAF Youth Leadership Course “Organising, Unity-The

               Way Forward, Building Workers' Power”

活動地點: Downtown East 

課程主要討論主題:

1.Presentation Skills (演講技巧)

2.Fair Working Conditions towards Equitable Society (公平社會與工作條件)

3.Teamwork (團隊合作)

4.Gender Equality (性別平等)

5.Social Safety Nets for Sustainable and Equitable Society (社會安全網，例:勞工如果發生事    情能夠有哪些保護與保障)

6.Employment Protection (勞動保護)

7.Labour Migration: Protection and Promotion of Migrant Workers’ Rights (勞工移民：保    護及工人權利)

8.Occupational Health (職業健康)

9.Youth Employment (青年就業)

10.Strategic Planning (戰略規劃)

11.Goal Setting (目標設定)

12.Effective Leadership for Success (有效的領導力及如何成功)

13.Organising and Workers’ Rights (籌備和工人權利)

14.ILO Structure, Formation of International Labour Standards and Supervisory Mec-         hanism (國際勞工組織的結構，形成國際勞工標準和監督機制)

心得感想:

    近幾年來台灣青年在失業的問題，遠比其他國家還要來的高失業率，本人將台灣青年面對的職場工作問題，提出報告與大家討論，討論過程中發現並不是只有台灣的青年面臨這些狀況，其它國家也都面臨一樣的問題，但我們國家的青年失業狀況較為嚴重，也許是因為青年的想法不同，有些是父母過度保護小孩，讓青年有錯誤的觀念無法導回正向，但台灣青年人對於工會的認知真的比較弱勢，如果不是讀相關科系或學系的學生，相信應該非常多青年連工會是什麼都不知道吧！也有少許中年人並不懂什麼是工會？更何況是青年！藉由YCFL青年團力量，對青年舉辦各種團體活動，透過活動讓青年知道工會是在做什麼，透過工會讓大家在職場上知如何保護自己，並且希望台灣的工會也能夠幫助青年們或是中年及二度就業者協助尋找工作或是讓青年學習技能，讓他們在職場上能夠有更好的優勢及表現。

    在性別平等裡，我們遇到一個比較無法解決的問題，在台灣確實政府有倡導公司及工會都需設立職場性騷擾防治專線或是信箱，但有設立卻無人反映，是真的職場沒有性騷擾還是女性被騷擾不敢投訴，這是有待觀察的現象，或今天女性投訴了他在職場上被性騷擾，但公司通常處理的態度與方式往往只會資遣員工，不是被騷擾者走，就是騷擾者被開除，但這些問題並不會解決，所謂治標不治本，問題依舊存在。在開會時我發現台灣無法像新加坡工會那樣擁有一個體系可以抵制騷擾者，他們將這些黑名單通通匯入系統庫系統裡。在台灣工會對於被騷擾者也無法做其它的幫助或改變，這是我在會議中突然想到的問題及無法解決的問題。因為這像是社會現象的病變問題，而我卻覺得無力無法著手及想出如何解決。

    在團體裡面，台灣不算最前衛的國家，但是對於勞工的保護，政府都有做到防護以及與工會一起協商，這些可能是其他國家勞工無法享受到的保護與福利，所以跟眾多國家比較之後，我深深覺得我們應該要更珍惜這些資源，善加利用與學習技能，才能幫助下一代的延伸。從培訓的過程中，大家互相學習不同國家的文化與知識交流，雖然大家都在不同國家環境工作，但大家都將所知的知識告訴大家，也許有些人有些知識比較弱勢，但透過大家給予不同意見更能想出不同的方法來解決問題，團結合作不分你我，不分國籍，因為我們是一個共同的團隊，今天我們大家一起生活，每天課程都有不同的團隊精神活動，大家都盡自己力量將成果一起完成，當大家完成時，心中會有無比的感動我們就是一個大家庭。