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2023-09-06 17:159/5 勞動部性平法修法後座談會議

今年11295日舉辦性別平等工作法在綫會議,本會温理事長表示若要性別歧視問題能夠被解決,就需要有效的投訴渠道、明確的受理流程及規範、以及對歧視事件有調查及查證環節、並做到證實后能有相應處理條例及對應條例的相應做法、對於最後的處理辦法也需進行追蹤,以便不會出現報復性事件。對稽查人員也需要進行培訓和其上級也許不定時對稽查人員進行查核,以做到每件投訴有記錄及對投訴事件有回饋。


女性就業平等實際發生案例:
1.
招聘含性別歧視及隱性性別歧視,比如面試時會以更高標準要求女性。
問題:社會文化及宣導、社會認知問題。
建議政策:可讓女性就業平等議題走入校園開展相關座談會議,在電視以及媒體宣傳女性就業平等事務及政策條例,做女性就業歧視案例分享會,以便提高社會對於女性就業平等的認知。

2.員工工作場所被性騷擾,且員工投訴相關部門後,相關部門卻將此投訴案件返還員工工作部門的主管處理,導致此員工被職場霸凌。
問題:無投訴後續的相應流程規範以及監管措施。
建議政策:增加承辦人員應對性騷擾投訴的培訓課程及演練、上級主管機關派員稽核案件、上級主管機關規範收到投訴後的流程以及投訴解決辦法。

3.求職人員遭受性別歧視卻不知有什麽渠道進行投訴。
問題:投訴渠道不清晰或投訴渠道宣傳力度較小
建議政策:
1.
透過目前傳播最迅速的短視頻平臺,政府可用年輕化的表達拍攝相關影片進行推廣
2.
定期到各工作單位進行男女平等意識宣導,填寫匿名問卷進行調查。


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