2022-06-28 11:58【工會中實現性別平等的變革戰略】手冊資訊

工會中實現性別平等的變革戰略

從歷史上看，工會一直被視為“兄弟情誼的組織”。但如今，全球約 40% 的勞動力是女性，對於工會——在許多地方都在與成員流失和政治邊緣化作鬥爭——認真納入女性及其利益，具有戰略意義。不僅要建立他們的會員基礎，還要鞏固他們的社會影響力，尤其是在不斷變化的工作世界中。

因此，FES Gender Justice 亞洲中心開始更多地了解工會在支持性別平等變革方面的實踐，並為亞洲及其他地區工會中性別平等的擁護者和支持者創建一個交流平台。在工會中實現性別平等的變革戰略中，作者Melisa R. Serrano和Verna Dinah Q. Viajar通過教育工作、宣傳、網絡努力和其他方式探索了解決工會中性別平等問題的戰略、想法和方法。在這次旅程中，來自九個國家的全國工會聯合會以及幾個區域和全球工會聯合會的近 40 名鼓舞人心的工會會員加入了我們的行列。

該手冊不僅提供了有關工會會員如何提出性別公正問題的見解，而且還提供了他們如何將工會轉變為工作世界和更廣泛社會變革的推動者以帶來更公正的未來的見解。通過這種方式，它提供了一個對話的起點，討論什麼在轉變工會方面有效，什麼無效，我們希望它也能為工會成員提供一個平台，讓他們分享他們在推進性別公正方面的經驗、想法和知識！

>手冊裡面有什麼？

關於工會為何應將性別問題納入其政策議程並努力在領導層中實現性別平等的核心戰略論據

性別平等如何增強工會力量的解釋

概述使工會方法、戰略和倡議更加性別公正的必要條件

在流程和活動中解決性別平等的想法、策略和方法

工會運動中的女權主義活動家將其戰略方針付諸行動的策略和具體方法

支持性別平等的成功工會倡議案例研究  

原文(英文)網址：https://asia.fes.de/news/trade-union-gender-handbook

原文(英文)手冊下載網址：http://library.fes.de/pdf-files/bueros/nepal/19249.pdf