中華民國全國總工會 Chinese Federation Of Labour
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2015-09-08 11:37本會104年9月22日上午辦理「工會參與公司盈餘分配制度研討會」敬邀本會理監事及所屬會員工會等踴躍派員出席與會

  1.  近來各媒體依據主計處定期公告的統計數據,報導近20年來各受薪階段的實質工資長期停滯,而「什麼都漲,只有薪水沒漲」已成為民眾用來描繪實際經濟現況的標語(104年2月26日主計處-以100年價格衡量:民國 88年實質薪資46,040元,103年45,494元)。然而在同一段期間,我國平均每人實質國內生產毛額(Real GDP)卻呈現穩定成長,這暗示著絕大部分的受薪階級其實沒有享受到經濟成長的成果,反而與資本階級的所得差距逐年拉大。近20年來台灣的工資停滯問題是一個所得分配問題,並且極有可能隨著全球化、少子及人口老化、產業外移等各因素交互影響後,使得貧富差距及所得分配不均的現象更加明顯,實不利於社會之穩定及發展。
  2. 承上,薪資倒退的現象甚已普遍存在於我國中高階專業人才,不論是依據國內外新聞或統計數據多呈現出,近年我國高階主管薪資水準於亞太地區13個國家之中,排名倒數第4;又今年5月份美國前聯準會主席柏南克訪台時亦曾表示,我國經濟成長狀況良好,對薪資停滯狀況感到不解。凡此,均顯示我國的所得分配問題及相關制度,似已到不得不重新檢討之狀況。
  3. 本會有鑑於此,並按照103年12 月全國社會對話「勞工為企業重要資產,企業有盈餘利益時應與勞工共享」之方向,本會建議勞資雙方長期分配不均之問題,除了在兩者權利義務關係間的法令上有所配套,同時亦應回歸團體協約之理念,實務上應賦予勞工所組成之工會協助參與公司盈餘分配之制度及討論,而非單純由資方片面決議,似較允當。
  4. 是以,為倡導企業利潤分享理念及勞工參與機制等,本會爰邀請  勞動部、國內知名學者及本會理監事與各工會代表等共同辦理及參與旨揭研討會,期能就該議題討論其可行性,並為我國勞工提出緩解薪資低落之建議事項及執行方案。
  5. 辦理時間:104年09月22日上午09:30報到~12:30結束。
  6. 辦理地點:本會會議室(台中市中區平等街1號3樓)。
  7. 報名費用:凡本會所屬會員工會均可免費參加,名額有限並歡迎各會員致電本會報名事宜。

【主辦單位】勞動部                  

【協辦單位】中華民國全國總工會

【時    間】民國104年09月22日(星期二)上午0930分至1230

【地    點】中華民國全國總工會(台中市中區平等街13)會議室

工會參與公司盈餘分配制度研討會
日期/時間 104年09月22日(星期二)
09:30-09:50
(20分鐘)
報到
09:50-11:20
(90分鐘)
演講內容:如何改善薪資低落化之困境─工會參與公司盈餘分配制度之可行性
演講人:辛炳隆副教授(國立台灣大學國家發展研究所)
11:20-12:00
(40分鐘)
與談人:黃麗璇教授(國立中央大學經濟學系)
馬財專教授(國立中正大學勞工關係學系)
12:00-12:30
(30分鐘)
共同討論及建議事項
12:30 賦歸

 

本會104年9月22日上午辦理「工會參與公司盈餘分配制度研討會」【時 間】民國104年09月22日(星期二)上午9:30-12:30【地 點】中華民國全國總工會(台中市中區平等街1號3樓)【詳如說明】▶▶▶http://www.cfl.org.tw/news.php?action=cont&sn=166

Posted by 中華民國全國總工會Chinese Federation Of Labour on 2015年9月8日